Deine nachhaltige Karriere
Memodo
2013 gegründet, haben wir uns zu einem der führenden Großhändler für Erneuerbare Energie entwickelt. Wir bieten alle Komponenten für eine nachhaltige Energieversorgung, von Photovoltaik über Ladestationen bis Heizsysteme.
Unser Memodo SPIRIT
Unser Memodo SPIRIT ist die Richtschnur in unserer Zusammenarbeit. Die folgenden Werte sind die Grundlage für alles, was wir tun, und leiten den Umgang miteinander. Sie beschreiben das Mindset, die Verhaltensweisen und die Schlüsselkompetenzen, die unsere erfolgreiche Zusammenarbeit bestimmen.
Alles, was wir tun, ist auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten. Immer! Deshalb schaffen wir einfache, schnelle und zu verlässige Lösungen.
Es ist unsere Leidenschaft, unsere Partner erfolgreich zu machen. Dafür arbeiten wir hart. Gemeinsam! Und wenn die Arbeit getan ist, feiern wir. Gemeinsam!
Immer in Bewegung. Wir hören nie auf, den Status quo zu hinter- fragen und streben immer nach sinnvollen Verbesserungen und Innovationen.
Wir respektieren einander. Unterschiedliche Perspektiven und Persönlichkeiten machen uns erfolgreich.
Wir leben den Memodo SPIRIT und verfolgen gemeinsam die Unternehmensziele.
Vertrauen ist alles. Alles, was wir tun, muss Vertrauen in unsere Marke und unser Handeln schaffen.
Erklärung zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Wir wollen Chancengleichheit leben. Wir schaffen ein freundliches, sicheres und unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeitenden.
Du bist willkommen – unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung, körperlicher Erscheinung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Familienstand, Alter, Religion, oder deren Nichtvorhandensein. Einstellungen bei Memodo erfolgen auf der Grundlage von Qualifikationen und Geschäftsbedürfnissen.
Engagement für die Energiewende aus aller Welt
Unser Team besteht aus etwa 300 Teammitgliedern und vereint mehr als 20 Nationalitäten – das macht uns inklusiv, innovativ und zukunftsorientiert!
Wie sieht unser Einstellungsprozess aus?
Je nach Ebene kann es leichte Abweichungen geben, doch grundsätzlich folgt unser Einstellungsprozess der folgenden Struktur:
Erstes Gespräch
Video-Call (ca. 45 Min) mit dem*r Talent Acquisition Manager*in und deiner zukünftigen Führungskraft.
Zweites Gespräch
Gespräch vor Ort (60 Min) mit der Führungskraft und einem Teammitglied mit Fachexpertise oder mit 2 Führungskräften.
Informelles Kennenlernen
Lerne ein Teammitglied kennen, um einen Eindruck von der Teamarbeit und der Teamkultur zu bekommen.
Entscheidung
Wir informieren dich zeitnah über die Entscheidung und schicken dir gegebenenfalls auch ein Angebot.